对公账户给员工发工资有什么利弊吗

对公账户给员工发工资有什么利弊吗

根据有关规定，企业在发放工资时需要通过对公账户发放，那么这种发放方式有什么优缺点呢？今天小编给大家来分析一下。

首先对公账户用来发工资的优点是很明显的，就是其合规性的优势，税务可以认定企业的工资数据，非常的准确，不会出现争议的情况，同时，如果是员工数量比较多的企业，采用对公账户发工资，可以直接用银行回单列支工资的数据，不用再找员工挨个签字确认了，大大的减少了财务的工作量，而且银行批量代发，十分方便。那有啥缺点呢，要说唯一的缺点就是，因为流程严格，导致有些想动歪心思的企业，没有动手脚的地方，作假是不好操作的。

在实际生活中，有些企业会采用公账和私账组合的方式发放工资，觉得这种操作可以起到减少缴纳个人所得税的作用。但是这种操作方式看似可以减少税收，但是其实对企业是没有好处的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业采取公账和私账组合的方式发放工资，一定程度上减少了员工缴纳个人所得税的数额，但这笔钱可能对企业所得税的税前扣除有影响，若私账转账的部分未被认定为工资时，该方式将导致工资薪金支出的扣除额减少，从而使得企业计算应纳税所得额时有所增加。这对企业来说，是得不偿失的事情。尤其是对一些员工人数较多的企业，负面影响是更大。所以对比之下，企业使用公账发工资反而是风险最小的方式。