计提工资是会计每个月都需要做的工作，所以一定要熟悉这项工作，具体如何操作呢?一起来看看吧! 计提工资的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。 计提工资的账务处理如下： 借：管理费用/销售费用/制造费用等(根据员工所属的部门来确定) 贷：应付职工薪酬 由于目前的企业一般是第二个月发放上一个月的工作，但是根据权责发生制，需要在当月核算工资...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

计提工资是指在工资结算前，根据职工上月的实际出勤情况，按照工资标准、工资等级和规定，计算出应付给职工的工资。 下面是计提工资的会计分录方法： 确认应付工资总额 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-工资 确认社保和公积金 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-社保 -公积金 确认实发工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-个人所得税 贷...

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计提工资薪金分录： 借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬 实际发放： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿...

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为什么要计提工资？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账...

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计提和发放工资的会计分录? 1、计提工资 借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保(企业部分) 借:管理费用 销售费用 贷...

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计提和发放工资的会计分录? 1、计提工资 借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保(企业部分) 借:管理费用 销售费用 贷...

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计提工资的时候需要计提个税吗? 需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的. 1、计提工资时: 借:管理费用-工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-个人所得税 贷:其他应付款-社保(个人) 贷:其他应付款-公积金(个人) 贷:库存现金 3、交纳社保个税时: 借:管理费用-社保(公司承担) 借...

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计提工资的同时如何计提个税? 计提个税时,按照员工部门计入对应费用科目,以管理人员为例,具体分录如下: 1、计提工资个税时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资时(暂不考虑社保分录): 借:应付职工薪酬-工资(应发数) 贷:应交税费-应交个人所得税 银行存款(实发数) 3、缴纳个税时: 借:应交税费-应交个人所得税 贷...

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