临时工工资怎么做账

临时工是单位临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
临时工工资账务处理，
借：管理费用-工资，
贷：应付职工薪酬-工资，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款
如果双方不存在雇佣关系，支付时借记销售费用-劳务费，贷记银行存款应交税费-应交个人所得税。
支付劳务费时：
借：销售费用—劳务费
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
缴纳个人所得税：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
临时工，并不是公司的成员，因此，按照相关法律规定，并不构成劳动关系，应该属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关的法律规定进行赔偿，如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。
《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。