工资薪金是什么意思

在税法上，企业发生了合理的工资薪金时，可以在计算企业所得税前进行据实扣除，那么到底什么是“合理的工资薪金”呢?具体包括哪些?

根据《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

从规定可以看出，这里的工资薪金主要是“与员工任职或者受雇有关的”支出，所以如果是员工辞退福利、给退休员工的福利等等，是不包含在此工资薪金的范围中的。同时，这里的工资薪金也不包括四险一金以及补充保险。

具体怎么填列呢?在报表中，第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴;也就是实际支付工资总额。第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金。如本行第1列≥第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”;如本行第1列<第2列，第2列减去第1列的差额填入本行第4列“调减金额”。