公司处罚员工罚款怎么做账

企业处罚员工罚款标准如下：

1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%;

2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失;

3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

企业通过现金收款收到员工的罚款，会计分录为:

借:库存现金

贷: 营业外收入一-罚款收入

2、企业在员工工资中扣除罚款的，会计分录为:借:应付职工薪酬一一应付职工工资

贷: 营业外收入一一罚款收入

银行存款(或库存现金科目)

3、期末结转本年利润时:

借:营业外收

贷:本年利润

员工罚款是组织对员工违反规章制度但尚不构成降职的行为给予的惩戒并进行相关款项的缴纳处罚。如果企业员工罚款通过现金收款，应当通过“其他应收款”科目以及“库存现金”科目进行核算，如果企业员工罚款通过员工工资扣除，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。