离职经济补偿金的账务处理

用人单位与劳动者解除合同时，劳动者按规定可取得一定的经济补偿。企业支付的离职补偿金，应如何做账务处理？

经济补偿金如何做账？

1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，该金额与实际支付的辞退福利金额之差，作为未融资费用计入“财务费用”科目，分录为：

确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时，折现后的金额：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　离职经济补偿金如何计算？

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月