残保金是什么?怎么理解?

残保金有叫残疾人就业保障基金，通常被人们简称为残保金。是指由安排残疾人就业的地方的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据当地有关法律、法规的规定，根据上一年度当地职工的年差额数和年平均工资，按分散、按比例计算缴纳的残疾人就业专项资金。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

企业要是想免缴残保金，那么就需要按照国家相关政策要求安排残疾人就业，并使其达到一定的比例。具体来说，其需要满足以下两个方面的标准：

用人单位安排残疾人就业人数要求：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但其具体比例可由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区实际情况而定。当前，北京安排残疾人就业比例为1.7%，上海为1.6%。这即是说，企业只有达到上述比例，才能够免缴残保金。

企业免缴残保金的雇佣要求：

企业免缴残保金的雇佣要求为：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年