社保基数和工资的关系

社保基数和工资的关系

我们先来搞清楚社保缴费基数和员工工资的关系。

首先，社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社会保险缴费基数≠个人基本工资，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得（工资总额）的月平均额来进行确定。

如果是应届生或者新入职的员工，则以第一个月工资作为社保缴费基数。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般来说，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

其次，在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳。

职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳；高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳；在两者之间的，按照实际工资缴纳。

最后，社保基数和工资是直接挂钩，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保。如果公司方面采取较低基数购买社保的行为是不合法的，员工可以向劳动监察大队、社保中心举报、投诉，要求公司补足。

题主遇到的问题，其实是劳动合同约定工资高于实际发放工资，根据《最高院关于劳动争议案件审判中若干法律适用问题的解释》第11条规定：

劳动合同规定工资高于实际工资，视为变更了劳动合同。变更后的劳动合同即使不是书面形式，只要变更后的劳动合同的内容不违反法律，行政法规，国家政策或公共秩序即可。如果双方实际上已经履行了一个月后，继续要求以书面约定的金额支付，人民法院不予支持。

从该法的涵义来看，如果题主劳动合同中约定的工资高于实际工资，且这种情况已经履行了2个月，将会被认为是工资报酬的口头变动，以实际工资作为劳动合同最终标准。（前提是不得低于当地最低工资标准）