计提员工工资分录怎么做

计提工资分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资

贷：应付职工薪酬-工资

扩展资料：

1、应付职工薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

2、应付职工薪酬的相关账务处理：

(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记应付职工薪酬科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。

(3)企业向职工支付职工福利费，借记应付职工薪酬科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记应付职工薪酬科目，贷记“银行存款”等科目。

(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工薪酬科目，贷记“银行存款”科目。

(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记应付职工薪酬科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。