员工加班餐费如何做账务处理

员工加班费的账务处理

员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：

1、员工吃饭

(1)如果是现金形式作为补贴发放的：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

(2)如果是食堂：

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、员工聚餐，也就是公司报销

借：管理费用——福利费

贷：现金

员工加班餐费需要交个税吗?

答：员工加班餐费，会计做账时可将其计入福利费用或者招待费科目。计入招待费中，属于公司日常现金开支，无需交纳个税。若是计入福利费用，原则上而言，是需要交纳个税的。

餐饮*****实务处理注意事项有哪些?

1、并不是所有的餐饮*****都可计入“业务招待费”。从实务判断标准来看，若是餐饮*****招待的对象是“企业以外的人员”，那么应当计入“业务招待费”，若餐饮*****招待的对象不是“企业以外的人员”，那么应当按照实际发生入账，而不是计入“业务招待费”。

2、餐饮*****可以计入“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”及“差旅费”。

3、注意差旅费无需*****，对于出差补助合并的工资薪金缴纳个税，没有超过当地标准的，不用缴纳个税，超过了当地标准的，就超过部分需缴纳个税。

4、餐饮*****可计入“会议费”。

餐饮业报销比例是多少?

对于餐饮*****，财务上可以实报实销，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可按照发生额的百分之六十扣除，但最高不可超过当年销售收入的千分之五。