计提五险一金和工资的会计分录怎么做？

公司发放五险一金和公司的时候，会计应该怎么做账呢？相关的会计分录应该怎么做呢？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧！

缴纳社保、公积金和计提发放工资怎么做会计分录？

1、计提五险、公积金(公司部分)、工资

借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本

贷：应付职工薪酬——养老险/医疗险/失业险/生育险/工伤险/住房公积金/工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬——工资(应发总额)

贷：其他应付款——养老险(个人)

贷：其他应付款——医疗险(个人)

贷：其他应付款——失业险(个人)

贷：其他应付款——公积金(个人)

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款/现金(实发工资)

3、交社保、公积金

借：应付职工薪酬-养老险(企业部分)/医疗险(企业部分)/失业险(企业部分)/生育险(企业部分)/工伤险(企业部分)/公积金(企业部分)

借：其他应付款——养老险(个人)/医疗险(个人)/失业险(个人)/公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社保缴费的缴费基数怎么确定？

社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的，刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。