管理者和领导者的区别大有不同

第一章 干部：关键的少数

不仅是国有企业，华为、阿里巴巴等民营企业也将干部管理作为重要的组织方式。在华为的人力资源管理体系建设中，干部政策、干部管理一直是重要组成部分。2018年，华为更是将干部管理从人力资源管理体系中单拎出来，成立了“总干部部”。

不过，我们在咨询实践中却发现，尽管不少人认同干部队伍建设、干部管理的重要性，但对于干部的定义不尽相同。在党政机关事业单位中，干部一般和职务、职称相关，在企业里，干部一般是指管理者、经理人。那么，在这些不同称谓的背后，在中国的管理场景中，究竟是如何定义干部的?在企业转型升级过程中，干部应该扮演什么角色，履行什么职能，发挥什么作用?这些值得大家深入思考，所以在本书中，我们首先从干部的定义开始讨论。

一、什么是干部

“干部”一词最早源自法语“cadres”，为外来谐音词，意为框架、骨干。后被日本引进，主要含义是组织的骨骼系统、骨干分子。这一概念在20世纪初被孙中山引入***，也是指组织中的骨干分子、中坚分子。这也是“干部”一词在中国最早的使用。

1922年，中国***第二次全国代表大会正式将“干部”一词写进了决议和***。党的十二大以后，正式对干部做了定义，即“干部是人民的公仆，是革命的中坚力量”，并明确在机关企事业单位，中专