企业在重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动时，影响计划资产回报的因素有（）。A.计划资产产生的利息、股利B.计划资产已实现和未实现的利得或损失C.管理计划资产发生的管理费用D.计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款正确答案：A，B，C【提问】这段话是说确定计划资产的回报影响要扣除管理改计划资产的成本和计划本身的应付税款（但是精算假设所包含的利息除外）...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

【内容导航】设定受益计划 【所属章节】第十章 职工薪酬 【知识点】设定受益计划 设定受益计划 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划： （1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金； （2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。 【提示】在设定提存计划下...

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多项选择题 1、【知识点】设定受益计划 甲公司 20×7 年度因相关交易或事项产生以下其他综合收益： (1)以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的债务工具投资因公允价值变动形成其他综合收益 3200 万元; (2)按照应享有联营企业重新计量设定受益计划净负债变动的价值相应确认其他综合收益 500 万元; (3)对子公司的外币报表进行折算产生的其他综合收益 1400 万元...

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设定受益计划的会计处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬(离职后/收益/义务)设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下...

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【例题】甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元...

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设定受益计划，一个不算太短的故事 何为“设定受益计划”?这个故事得从企业年金说起。 企业年金也即企业补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。按国际惯例，它和基本养老保险(属社会保险，具有法定强制性)、个人储蓄性保险(属商业保险，职工自愿投保)共同构成养老保险制度的三个主要层次。居于第二层次的企业年金是对基本养老保险的补充...

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