绩效考核是绩效管理的重要组成部分，它是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 绩效考核与绩效管理的区别 ： 第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。 第二...

发布时间：2026-04-14 浏览量：1