绩效管理的内容主要有五个部分所组成，分别是绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈与绩效考评结果的运用。 (一)绩效计划 绩效计划(performance planning)是整个绩效管理系统的起点，是指在绩效周期开始时，由上级和员工一起就绩效周期内的绩效目标、绩效过程等进行讨论并达成一致。 绩效计划是对整个绩效管理过程的指导和规划，应随外部环境和企业战略的变化及时调整。 有了明确的绩效计划后...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0