公司发放工资应发实发如何做账? 答:应发金额是计算应发放的工资; 实发工资是实际发放的数额,看具体发放情况来做分录. 有的单位是先全额发入,再扣回个人应负担部分,此时先按应发放数做分录,再按扣收数做分录有的单位按实发发放,那发放时的分录就按实发数入账. 会计分录是根据业务来做的,具体情况不同,做的分录稍有差异,一定要理解了才做分录. 但这并不代表分录可以乱做,要遵循一定的原则和方法做的....

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

应发工资和实发工资的区别？应发工资是没有扣除你应缴应扣的各种项目。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税相关账务处理如下：1.计提工资时：借...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

应发工资包括了哪些？ 应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资. 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等. 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等. 应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成...

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应发工资包括了哪些？ 应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资. 应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等. 实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等. 应发工资是计入企业当期费用的工资,一般由工资和各种补贴组成...

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