一、什么是绩效工资? 绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。 设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。绩效工资是将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以***员工的行为...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

绩效工资是与员工绩效考核结果相挂钩的工资，员工实现的绩效结果越好，得到的工资越高。 举个最简单的例子，针对销售，销售业绩每月达到1万，绩效工资为500元，销售业绩每月达到2万，绩效工资为1100元，销售业绩每月达到3万，绩效工资为2000，以此类推，这就属于绩效工资。 绩效工资的存在主要是为了提升员工的工作绩效。 企业如果想要提升整体业绩，推行绩效工资制度是十分有效的一种方式...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0