企业支付过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。具体账务处理如下： 1、计提过节费： 借：管理费用等（根据所属部门计入相应会计科目） 贷：应付职工薪酬—职工福利 2、从银行提取现金： 借：库存现金 贷：银行存款 3、发放过节费： 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。公司发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算，账务处理如下： 1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为： 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用） 贷：应付职工薪酬—职工福利 2、发放过节费时，分录如下： 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：银行存款（或库存现金） 应交税费—代扣代缴个人所得税...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

公司在国庆节给员工发放的过节费如何做账? 发放方式1:福利费的形式 支付100个职工每人1000元过节费: 借:应付职工薪酬-福利费 10万元 贷:银行存款 10万元 提醒: 1、人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税; 2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的,按照工资总额的14%作为限额来税前扣除,超出部分应做纳税调增. 发放方式2:工资薪金的形式...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

公司在国庆节给员工发放的过节费如何做账? 发放方式1:福利费的形式 支付100个职工每人1000元过节费: 借:应付职工薪酬-福利费 10万元 贷:银行存款 10万元 提醒: 1、人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税; 2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的,按照工资总额的14%作为限额来税前扣除,超出部分应做纳税调增. 发放方式2:工资薪金的形式...

发布时间：2026-04-13 浏览量：0