工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。对于工资，该如何做会计分录？ 工资会计分录 计提工资和代扣的社保公积金 借：生产成本(一线生产工人的薪酬) 　　制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理部门人员的薪酬) 　　销售费用(销售人员的薪酬) 　　在建工程(在建工程人员的薪酬)...

发布时间：2026-04-14 浏览量：0

公司职工工资一般在月底计提，次月发放，发放的工资，应通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？ 职工工资分录处理 计提工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 计提社保 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——社保(企业部分) 次月发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款—社保(个人部分) 　 　库存现金/银行存款 缴纳杜保： 借：应付职工薪酬——社保(企业部分)...

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会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。 职工工资分录处理 1、工资计提(应发工资数) 借：制造费用—工资(生产人员) 管理费用—工资(管理人员) 销售费用—工资(销售人员) 　　贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用(生产人员) 管理费用(管理人员) 销售费用(销售人员) 贷：其他应付款—养老/医疗等 ...

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